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Quali speranze contro il razzismo?

Gli unici estranei a cui ci viene insegnato a fidarci fin dall'infanzia sono i poliziotti, una cosa normale nella maggior parte delle famiglie. Ma per le persone di colore, in particolare i neri, quella fiducia si riduce quasi a nulla man mano che invecchiamo, scrive Lorna King. La diminuzione della fiducia nelle figure autorevoli inizia da giovani, a scuola. Non è inaudito per persone di colore, forse l'unica in classe, sperimentare di essere al cospetto di un insegnante che ha un particolare disgusto per te, nonostante non abbia fatto nulla di male. Contrassegnarti, negarti il giusto supporto... l'elenco è lungo. L'ho vissuto anch'io. Per contrastare ciò, spesso lavoriamo di più, pensando e sperando che finché diventiamo grandi nella vita non dobbiamo mai sperimentare l'umiliazione del razzismo in alcuna delle sue forme. Secondo questa logica, una donna di colore, un medico del NHS con 20 anni di esperienza di assistenza, dovrebbe essere esentata, giusto? Non Nia, una mia cara amica di famiglia. Di mezza età e in pensione a causa di una malattia, vive a Tayside. Di certo non si aspettava di essere fisicamente trascinata fuori di casa dalla polizia senza preavviso. Apparentemente, c'era un mandato in sospeso per il suo arresto, ma si sono rifiutati di dirle per cosa. È riuscita a chiamare sua figlia prima che gli agenti le strappassero il telefono. Non hanno mai spiegato perché era stata portata via da casa sua in modo così umiliante ed era stata costretta a passare una notte in cella con solo i vestiti leggeri che indossava. Non passerò nemmeno il tempo a parlare dell'abuso del membro del personale medico e di altre indegnità che Nia è stata costretta a sopportare per tutta la notte. La mattina dopo, è stata affidata alle cure della società di sicurezza privata assunta per il trasporto di "prigionieri" e portata a Edimburgo e in tribunale. Non aveva idea di dove stesse andando fino a quando non era effettivamente nel veicolo. Il caso - una piccola violazione del codice stradale, come è emerso - è stato sommariamente archiviato con un chiaro verdetto di "non colpevolezza". Quindi, sicuramente la storia finisce qui? Ma no. Poiché la persona in tribunale che era responsabile dell'elaborazione dei documenti e del permesso a Nia di andarsene, era – a suo avviso - una razzista, e le cose sono peggiorate molto. La cosa spaventosa delle figure di autorità razziste è che quando tu, come persona di colore, cerchi di far valere te stesso, e in realtà hanno il potere di peggiorare le cose per te. le donne di colore, in particolare, imparano dall'esperienza che siamo fermamente sole e che la misoginia è un problema importante. Il caso di Nia era finito prima che il tribunale si sciogliesse per il pranzo. Avrebbe dovuto essere processata e rilasciata entro un'ora. La sua frenetica figlia è stata informata dell'aula sbagliata e ha saltato il caso senza rendersene conto e sono passate ore dopo che uno degli agenti di sicurezza del tribunale ha fatto lo sforzo di cercare Nia. Nessuno in tribunale sapeva dove fosse. Alla figlia di Nia sono state raccontate storie contrastanti da tre persone diverse mentre li guardava letteralmente correre in giro cercando di trovare questa donna scomparsa con condizioni di salute gravi e complesse. Alla fine è stata trovata e l'agente che la teneva ancora in braccio ha affermato che stava indagando su quello che pensava fosse un numero di mandato per un altro apparente crimine che Nia aveva commesso. Ancora più strano, il membro del personale del tribunale che l'ha trovata ha detto che un altro mandato con il nome di qualcun altro era stato confuso nei suoi documenti, motivo per cui non era stata elaborato prima. Qualunque sia la vera storia, non c'è motivo di non pensare che l'uomo incaricato del suo rilascio fosse nel torto: era incredibilmente scortese con l'unica persona di colore sotto la sua custodia e ha ignorato le sue richieste per le sue medicine. Era già abbastanza grave che le altre persone in custodia lo notassero. Un membro del personale asiatico le ha portato di nascosto la sua medicina quando il direttore non stava guardando. I bianchi che avevano sentito i loro casi più tardi di lei sono stati processati davanti a lei e hanno permesso di andarsene per primi, e hanno persino fatto domande. E quando il razzismo è ovvio per i bianchi, è fondamentalmente innegabile. Come donna di colore, affrontare il razzismo è costante e incredibilmente estenuante. Devi sempre anticiparlo per proteggerti. Non sono sempre insulti e brutalità della polizia. È la sottile flessione del potere, progettata per mettere i neri e le persone di colore "al loro posto". E il fatto che abbiamo un governo del Regno Unito e un approccio "ambiente ostile" all'immigrazione che non si preoccupa di sistemare le cose o di far funzionare il sistema in modo equo e umano per tutti è sempre in fondo alle nostre menti. Nia è una donna istruita della classe media che ha lavorato a livello senior nel NHS, e se anche lei sentiva di non poter affermare se stessa per paura di rappresaglie - reali o immaginarie - allora quale speranza c'è per altri etnicamente emarginati gente a vivere libera da quel peso di paura che il colore della loro pelle li metta a rischio?

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