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Razzisti nelle organizzazioni oneste

È l'ambiente che determina il risultato. Non è “ci sono brave persone da entrambe le parti”, bensì “ci sono brave persone che ritengono responsabili le persone cattive”, scrive Stephan G. Johnson. Come istruttore aziendale, ogni anno ponevo un problema di etica ai miei studenti: "Può una persona disonesta sopravvivere in un'organizzazione onesta?" Alcuni direbbero di sì, la maggior parte direbbe di no. Nel classico stile didattico, chiedevo a entrambi i gruppi: "Perché?" Come in tutti i casi nel mondo degli affari, l'ambiente è fondamentale. La persona disonesta vede la sua relazione nell'organizzazione come quella che acquisisce potere grazie alla capacità di usare la furfanteria. Esercitare tale potere può consistere nel riempire i rapporti sulle spese, fornire prodotti o servizi gratuiti agli amici o prelevare direttamente risorse finanziarie dall'organizzazione. Quando l'ambiente (leadership e altri dipendenti) ignora o permette alla disonestà di esistere, la persona disonesta non solo sopravvive ma prospera perché l'ambiente ha permesso alla persona di agire impunemente. Quando la persona disonesta non sopravvive, è perché l'ambiente non condona la disonestà. Questo è il momento in cui la leadership dà il tono essendo diretta sugli standard di condotta, implementando le conseguenze per la disonestà e promulgando un ambiente di onestà. Quindi, possiamo vedere che mentre un'organizzazione può essere onesta, può comunque avere cattivi attori. La domanda è se l'ambiente tollererà o meno i cattivi attori. Nuova domanda: può esistere un razzista in un'organizzazione? Innanzitutto, lasciatemi definire razzista. Un razzista è qualcuno che prende la decisione di esercitare il potere in base alle proprie convinzioni. Queste credenze non devono essere semplicemente sulla base della razza. Queste credenze possono essere basate su religione, sesso, origine nazionale, ecc. L'obiettivo di un razzista è lo stesso che per la persona disonesta, la capacità di esercitare il potere all'interno del sistema. Per il razzista è la capacità di negare l'occupazione, negare l'accesso alle risorse o negare il giusto processo. In sintesi, un razzista ha il potere di influenzare la vita e il sostentamento degli altri in base alle sue convinzioni di inferiorità o indegnità degli altri rispetto a se stesso. Un'organizzazione può credere di essere onesta anche quando tollera al suo interno una qualche disonestà. Tuttavia, la percezione dall'esterno è che sia vista come disonesta, indipendentemente dalle persone oneste all'interno dell'organizzazione.

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