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Razzismo istituzionale delle università: ecco il Rapporto

Secondo un rapporto, le università britanniche "perpetuano il razzismo istituzionale" e i vicecancellieri dovrebbero sottoporsi a una formazione per migliorare l'alfabetizzazione razziale come risposta a una repressione a livello di settore, scrive Sally Weale. Universities UK (UUK), che rappresenta 140 istituzioni in Inghilterra, Scozia, Galles e Irlanda del Nord, chiede ai dirigenti senior di ammettere dove ci sono problemi di razzismo nelle loro istituzioni e di migliorare la comprensione e la consapevolezza tra il personale e gli studenti di razzismo, micro aggressioni, privilegio bianco e alleato bianco. Il rapporto, “Affrontare le molestie razziali nell'istruzione superiore”, arriva dopo che un'indagine della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC) del governo ha rilevato che le università non riuscivano ad affrontare decine di migliaia di incidenti razzisti ogni anno. Circa un quarto degli studenti delle minoranze etniche ha dichiarato di aver subito molestie razziali e l'EHRC ha concluso che molte università non erano consapevoli della portata del problema ed erano troppo sicure della loro capacità di reagire. Il rapporto dell'UUK fa parte dei tentativi del settore di ripulire il suo ambiente, ma mentre i critici hanno accolto con favore il riconoscimento del razzismo istituzionale, hanno affermato che è necessaria un'azione reale piuttosto che solo parole calorose. Oltre alla prevalenza delle molestie razziali nei campus, il rapporto evidenzia una mancanza di diversità tra i dirigenti senior, il divario nel rendimento degli studenti di etnia nera, asiatica e di minoranza e il divario retributivo di etnia tra il personale. Tra le raccomandazioni dell'UUK, le università sono esortate a rivedere le attuali politiche e procedure per affrontare il razzismo e sviluppare nuove strategie a livello di istituzione per affrontare le molestie razziali. Si consiglia inoltre ai vicecancellieri di introdurre nuovi sistemi di segnalazione e di raccogliere e condividere dati sugli incidenti razzisti e di impegnarsi direttamente con il personale e gli studenti che hanno vissuto esperienze di razzismo. Il prof David Richardson, vice-cancelliere dell'Università dell'East Anglia e presidente del gruppo consultivo che ha redatto le raccomandazioni, ha dichiarato: “È mia ferma convinzione che le università britanniche perpetuano il razzismo istituzionale. Questo è scomodo da riconoscere, ma tutti i leader universitari dovrebbero farlo come primo passo verso un cambiamento significativo. Troppo spesso studenti e personale neri, asiatici e appartenenti a minoranze etniche hanno fallito. Sebbene possano aver sentito parole positive, hanno visto poca azione. Questo deve cambiare ora."

Pensate cosa accadrebbe in Italia con un rapporto del genere...  (N.d.T.)

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