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Come affrontare il razzismo nei posti di lavoro

Comprendere il cambio di paradigma è necessario per sviluppare strategie efficaci contro il razzismo, scrive Keith Jeffers. Il movimento Black Lives Matter, e il modo in cui è stato accolto dai politici, così come diversi recenti casi di alto profilo riguardanti pregiudizi razziali profondamente radicati, hanno posto l'antirazzismo e la formazione alla diversità in prima linea nelle menti dei datori di lavoro. Rispondere al razzismo sul posto di lavoro e sviluppare una strategia per combatterlo è un compito complesso che costringe i datori di lavoro e i team delle risorse umane a considerare molteplici questioni diverse. Ciò include l'attuale cultura del posto di lavoro, le politiche e le pratiche organizzative e i sistemi che possono inavvertitamente supportare i pregiudizi razziali. Lo sviluppo di strategie contro il razzismo inizia con un cambio di paradigma. I responsabili delle decisioni probabilmente devono disimparare alcune delle convinzioni che possono avere sulla razza, il razzismo anti-nero e il cambiamento anti-razzismo. Le organizzazioni devono disimparare la definizione di razzismo come atti di fanatismo individuali discreti. I leader devono comprendere la natura sistemica del razzismo. Il razzismo sistemico non è attribuito direttamente alle azioni di individui specifici. Piuttosto, deriva da politiche, procedure, pratiche e comportamenti che possono non essere discriminatori nel loro intento ma che hanno un impatto negativo su individui o gruppi neri e razzializzati. Il risultato è che è meno probabile che individui e gruppi di neri vengano assunti e promossi per ragioni che non hanno nulla a che fare con le loro capacità. Questi gruppi hanno anche maggiori probabilità di essere esclusi dai ruoli decisionali e di subire molestie sul posto di lavoro. Le organizzazioni devono anche disimparare il gioco della colpa. La sottorappresentazione e l'esclusione dei dipendenti neri non sono necessariamente il risultato delle loro inadeguatezze. Invece, i leader dell'organizzazione dovrebbero determinare la misura in cui le politiche, le pratiche e la cultura dell'occupazione dell'organizzazione determinano inavvertitamente l'esclusione di questi dipendenti. Questo può essere un punto di partenza difficile in quanto richiede alla leadership dell'organizzazione di guardare alle proprie politiche in modo critico e oggettivo utilizzando una lente anti-razzista. Per capire come rivedere oggettivamente le tue politiche, le organizzazioni devono comprendere e applicare consapevolezza, conoscenza e abilità.

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