Passa ai contenuti principali

Come affrontare il razzismo nei posti di lavoro

Comprendere il cambio di paradigma è necessario per sviluppare strategie efficaci contro il razzismo, scrive Keith Jeffers. Il movimento Black Lives Matter, e il modo in cui è stato accolto dai politici, così come diversi recenti casi di alto profilo riguardanti pregiudizi razziali profondamente radicati, hanno posto l'antirazzismo e la formazione alla diversità in prima linea nelle menti dei datori di lavoro. Rispondere al razzismo sul posto di lavoro e sviluppare una strategia per combatterlo è un compito complesso che costringe i datori di lavoro e i team delle risorse umane a considerare molteplici questioni diverse. Ciò include l'attuale cultura del posto di lavoro, le politiche e le pratiche organizzative e i sistemi che possono inavvertitamente supportare i pregiudizi razziali. Lo sviluppo di strategie contro il razzismo inizia con un cambio di paradigma. I responsabili delle decisioni probabilmente devono disimparare alcune delle convinzioni che possono avere sulla razza, il razzismo anti-nero e il cambiamento anti-razzismo. Le organizzazioni devono disimparare la definizione di razzismo come atti di fanatismo individuali discreti. I leader devono comprendere la natura sistemica del razzismo. Il razzismo sistemico non è attribuito direttamente alle azioni di individui specifici. Piuttosto, deriva da politiche, procedure, pratiche e comportamenti che possono non essere discriminatori nel loro intento ma che hanno un impatto negativo su individui o gruppi neri e razzializzati. Il risultato è che è meno probabile che individui e gruppi di neri vengano assunti e promossi per ragioni che non hanno nulla a che fare con le loro capacità. Questi gruppi hanno anche maggiori probabilità di essere esclusi dai ruoli decisionali e di subire molestie sul posto di lavoro. Le organizzazioni devono anche disimparare il gioco della colpa. La sottorappresentazione e l'esclusione dei dipendenti neri non sono necessariamente il risultato delle loro inadeguatezze. Invece, i leader dell'organizzazione dovrebbero determinare la misura in cui le politiche, le pratiche e la cultura dell'occupazione dell'organizzazione determinano inavvertitamente l'esclusione di questi dipendenti. Questo può essere un punto di partenza difficile in quanto richiede alla leadership dell'organizzazione di guardare alle proprie politiche in modo critico e oggettivo utilizzando una lente anti-razzista. Per capire come rivedere oggettivamente le tue politiche, le organizzazioni devono comprendere e applicare consapevolezza, conoscenza e abilità.

Compra il mio ultimo libro A morte i razzisti

Commenti

Post popolari in questo blog

Il razzismo Disney era sbagliato allora ed è sbagliato oggi

Disney +, che lo scorso anno ha aggiunto un avviso sui contenuti per il razzismo su diversi vecchi film in streaming sulla piattaforma, ha aggiunto un avvertimento più forte a film tra cui Dumbo e Il libro della giungla, a seguito delle critiche di alcuni spettatori nell'anno scorso secondo cui il messaggio iniziale della piattaforma non era abbastanza forte , scrive Isabel Togoh. Disney + ha lanciato un nuovo messaggio su una manciata di cartoni animati classici, che recita: "Questo programma include rappresentazioni negative e / o maltrattamenti di persone o culture... Questi stereotipi erano sbagliati allora e sono sbagliati adesso". I film con il nuovo disclaimer includono Gli aristogatti e Lilly e il vagabondo, che ritraggono entrambi gli stereotipi negativi delle persone asiatiche, e Peter Pan, che contiene insulti razziali contro i nativi americani e la prima nazione. Il disclaimer iniziale uscito l'anno scorso recitava: “Questo programma è presentato come c

Kobe Bryant contro il razzismo

Mentre il mondo continua a ricordare la tragica morte della leggenda del basket Kobe Bryant, avvenuta domenica in un incidente in elicottero, il presidente UEFA Aleksander Čeferin ha descritto il noto atleta come un modello per il modo con cui ha gestito il razzismo nello sport. "Non conoscevo personalmente Bryant", ha dichiarato Čeferin, "ma sono sempre stato colpito dal modo con cui non ha mai evitato di prendere una posizione ferma contro il razzismo. Lo ha reso un vero modello per altre star dello sport di alto profilo". Čeferin ha ricordato i commenti di Bryant il 16 gennaio sulla recente serie di incidenti razzisti nel calcio, in particolare in Italia, dove la star dei Lakers ha vissuto dai sei ai 13 anni. Nell'intervista condotta dalla CNN in un evento di Major League Soccer in California, Bryant sottolineò il ruolo fondamentale dell'educazione nella lotta al razzismo tra gli appassionati di calcio: “Anche se abbiamo fatto tanta strada, c'

Teoria Critica della Razza Critical Race Theory cos'è spiegazione

In un evento della campagna a Jacksonville il mese scorso, Donald Trump ha condannato la " Critical Race Theory ", arrivando al punto di definirla un cancro, un cancro che la sua amministrazione stava lavorando per rimuovere rapidamente ed efficacemente. Quindi l'amministrazione ha rilasciato un promemoria che ordinava alle agenzie federali di identificare tutti i corsi di formazione sulla teoria critica della razza o "privilegio bianco", e di procedere per eliminarli. In un successivo ordine esecutivo, Trump ha raddoppiato, posizionandosi come l'ultima linea chirurgica contro i milioni di dollari spesi in "propaganda anti-americana". Campus come l'Università dell'Iowa e il John A. Logan College dell'Illinois stanno già sospendendo i programmi di diversità e inclusione come risultato dell'ordine. E gli effetti vanno oltre le università. Il Washington Post osserva che l'ordine ha visto la resistenza di un ampio spettro di gruppi