Comprendere il cambio di paradigma è necessario per sviluppare strategie efficaci contro il razzismo, scrive Keith Jeffers. Il movimento Black Lives Matter, e il modo in cui è stato accolto dai politici, così come diversi recenti casi di alto profilo riguardanti pregiudizi razziali profondamente radicati, hanno posto l'antirazzismo e la formazione alla diversità in prima linea nelle menti dei datori di lavoro. Rispondere al razzismo sul posto di lavoro e sviluppare una strategia per combatterlo è un compito complesso che costringe i datori di lavoro e i team delle risorse umane a considerare molteplici questioni diverse. Ciò include l'attuale cultura del posto di lavoro, le politiche e le pratiche organizzative e i sistemi che possono inavvertitamente supportare i pregiudizi razziali. Lo sviluppo di strategie contro il razzismo inizia con un cambio di paradigma. I responsabili delle decisioni probabilmente devono disimparare alcune delle convinzioni che possono avere sulla
di Alessandro Ghebreigziabiher