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Visualizzazione dei post da Novembre, 2020

Come affrontare il razzismo nei posti di lavoro

Comprendere il cambio di paradigma è necessario per sviluppare strategie efficaci contro il razzismo, scrive Keith Jeffers. Il movimento Black Lives Matter, e il modo in cui è stato accolto dai politici, così come diversi recenti casi di alto profilo riguardanti pregiudizi razziali profondamente radicati, hanno posto l'antirazzismo e la formazione alla diversità in prima linea nelle menti dei datori di lavoro. Rispondere al razzismo sul posto di lavoro e sviluppare una strategia per combatterlo è un compito complesso che costringe i datori di lavoro e i team delle risorse umane a considerare molteplici questioni diverse. Ciò include l'attuale cultura del posto di lavoro, le politiche e le pratiche organizzative e i sistemi che possono inavvertitamente supportare i pregiudizi razziali. Lo sviluppo di strategie contro il razzismo inizia con un cambio di paradigma. I responsabili delle decisioni probabilmente devono disimparare alcune delle convinzioni che possono avere sulla

Razzismo strutturale in Brasile

L'ONU ha affermato che il pestaggio mortale di un uomo di colore da parte delle guardie bianche in Brasile esemplifica il "razzismo strutturale" e ha chiesto un'indagine indipendente e riforme urgenti nel paese. Diversi giorni di protesta sono scoppiati a Porto Alegre, nel Brasile meridionale, dopo che le riprese video della scorsa settimana hanno mostrato il saldatore 40enne Joao Alberto Silveira Freitas che veniva preso a pugni in faccia e in testa da una guardia di sicurezza del supermercato mentre un'altra guardia lo teneva fermo. Freitas in seguito è morto e i due uomini che lo hanno aggredito sono attualmente indagati per omicidio. Ravina Shamdasani, portavoce dell'ufficio per i diritti delle Nazioni Unite, ha detto ai giornalisti durante un briefing virtuale a Ginevra che la sua uccisione è stata "un esempio estremo ma purtroppo fin troppo comune della violenza subita dai neri in Brasile". "Offre un chiaro esempio della persistente di

Razzismo istituzionale delle università: ecco il Rapporto

Secondo un rapporto, le università britanniche "perpetuano il razzismo istituzionale" e i vicecancellieri dovrebbero sottoporsi a una formazione per migliorare l'alfabetizzazione razziale come risposta a una repressione a livello di settore, scrive Sally Weale. Universities UK (UUK), che rappresenta 140 istituzioni in Inghilterra, Scozia, Galles e Irlanda del Nord, chiede ai dirigenti senior di ammettere dove ci sono problemi di razzismo nelle loro istituzioni e di migliorare la comprensione e la consapevolezza tra il personale e gli studenti di razzismo, micro aggressioni, privilegio bianco e alleato bianco. Il rapporto, “Affrontare le molestie razziali nell'istruzione superiore”, arriva dopo che un'indagine della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC) del governo ha rilevato che le università non riuscivano ad affrontare decine di migliaia di incidenti razzisti ogni anno. Circa un quarto degli studenti delle minoranze etniche ha dichiarato d

Come parlare di White Privilege a scuola?

A ottobre, il ministro delle donne e delle pari opportunità britannico Kemi Badenoch ha effettuato un drammatico intervento alla Camera dei Comuni durante una sessione per commemorare il “mese della storia nera”. Le scuole, ha detto, che insegnano agli studenti certe idee tratte dalla "teoria critica della razza" come "fatto" infrangevano la legge: "Non vogliamo che gli insegnanti parlino ai loro alunni bianchi dei privilegi dei bianchi e della colpa razziale ereditata". Le parole del ministro sono arrivate non molto tempo dopo la pubblicazione di una guida per le scuole in Inghilterra che diceva che le scuole "non dovrebbero utilizzare risorse prodotte da organizzazioni che... promuovono storie di vittime dannose per la società britannica". Si può dire con certezza che questi due sviluppi, che sembravano progettati per avere un effetto agghiacciante sulla discussione delle scomode verità del razzismo in Gran Bretagna, hanno reso il sottoscritto

Non c'è posto ad Harvard per le pseudoscienze razziste

Charles Murray è stato una figura divisiva per decenni, in gran parte a causa del suo libro del 1994 "The Bell Curve", scrive Alex Min. Lui e il suo coautore, il neuroscienziato Richard Hernstein, hanno affermato che l'intelligenza generale può essere accuratamente misurata dai punteggi del QI, definendo l'intelligenza non solo come ereditabile, ma anche tra i fattori più significativi nel determinare i risultati socioeconomici. Hanno seguito l'ascesa di una cosiddetta "élite cognitiva", sostenendo che le differenze nel QI avrebbero prodotto disuguaglianze ancora più pronunciate nel tempo e che le politiche sociali del governo incentrate sull'eliminazione della disuguaglianza si sarebbero quindi rivelate inutili. La fama di Murray oggi può essere attribuita sia all'influenza delle sue scoperte che alla controversia che le circonda. Il suo lavoro in "The Bell Curve" si basa su affermazioni fatte in passato da altre figure controverse,

Il razzismo rende tutti più poveri

La discriminazione danneggia quasi tutti, non solo le sue vittime dirette, scrive Lisa D. Cook. Una nuova ricerca mostra che mentre gli obiettivi immediati del razzismo sono indiscutibilmente i più colpiti, la discriminazione infligge un costo impressionante all'intera economia, riducendo la ricchezza e il reddito di milioni di persone, comprese molte che abitualmente non si considerano vittime. Gli effetti perniciosi della discriminazione sui salari e sul livello di istruzione dei suoi obiettivi diretti sono stati recentemente documentati in modi fantasiosi dalla borsa di studio. Dai salari persi degli afroamericani a causa della segregazione del servizio civile del presidente Woodrow Wilson, alle perdite subite dagli studenti neri e ispanici a causa del divieto californiano di azioni positive, alla scarsità di ragazze nere nei corsi di matematica delle scuole superiori , la portata del pedaggio continua a crescere. Ma gli effetti di più ampia portata del razzismo sistemico po

Razzismo nella medicina e tra i medici

Betial Asmerom, una studentessa di medicina del quarto anno presso l'Università della California-San Diego, non aveva il minimo interesse a diventare un medico quando era piccola, scrive Elizabeth Lawrence. Da adolescente, ha aiutato i suoi genitori - immigrati dall'Eritrea che parlavano poco inglese - a navigare nel sistema sanitario di Oakland, in California. Ha visto medici che mancavano di rispetto alla sua famiglia e non si preoccupavano del trattamento per la cirrosi, l'ipertensione e il diabete di sua madre. "Tutte queste esperienze in realtà mi hanno fatto provare davvero antipatia per i medici", ha detto Asmerom. "In particolare nella mia comunità, il detto è: "Vai dal dottore solo se stai per morire." Ma le cose sono cambiate quando ha seguito un corso al college sulle disparità di salute. L'ha scioccata e le ha fatto capire che ciò che la sua famiglia e i suoi amici eritrei hanno visto stava accadendo anche ad altre comunità di co

Perché alcuni neri e ispanici hanno votato per Trump?

Gli americani si riferiscono spesso scherzosamente al Canada come al 51° stato. Se è così, scrive Shree Paradkar, siamo uno stato che si assume tutta l'ansia di cui sono gravate queste elezioni statunitensi, ma nessuno tra noi ha il potere di influenzare il risultato. Siamo semplici voyeur, troppo investiti negli avvenimenti del sud, iperventilati sotto la mascherina durante una dura battaglia che ha visto la più alta affluenza alle urne dal 1900. Proprio come assisteremmo ad anomalie nel sostegno generalmente favorevole a Joe Biden in tutto il nostro paese, gli Stati Uniti vedono eccezioni ai loro modelli di voto. Nei distretti in cui sono stati contati quasi tutti i voti, un sondaggio del New York Times ha rilevato un leggero aumento del 2% nel voto per Donald Trump nelle aree a maggioranza nera e un aumento molto maggiore dell'11% nei quartieri a maggioranza ispanica. Mentre l'America è sottoposta a elezioni in preda a una pandemia che sta colpendo in modo sproporzionat

Razzismo algoritmico dei computer e dei social network

È importante sottolineare che i pregiudizi diffusi ormai in modo algoritmo probabilmente impongono impatti psicologici a lungo termine sugli adolescenti, molti dei quali trascorrono quasi ogni minuto di veglia online: uno studio del Pew Research Center del 2018 ha rilevato che il 95% degli adolescenti ha accesso a uno smartphone e il 45% si descrive online "Quasi costantemente", scrive Avriel Epps-Darling. Per esempio, negli USA gli adolescenti ispanici, in particolare, trascorrono più tempo online rispetto ai loro coetanei bianchi, secondo lo stesso studio. Data la dipendenza dell'America dall'apprendimento a distanza durante la pandemia (come nel resto del mondo N.d.T.), è probabile che gli adolescenti trascorrano ancora più tempo su Internet rispetto a prima. La ricerca suggerisce che essere oggetto di discriminazione è correlato a scarsi risultati di salute mentale in tutte le età. E quando i giovani di colore sperimentano la discriminazione, il loro sonno, il r

Razzismo nella polizia tedesca

Una squadra di criminologi a Bochum ha trascorso anni a indagare sul razzismo nelle forze di polizia e sulla brutalità degli agenti. I risultati della loro ricerca sono allarmanti . "Ci hanno lanciato insulti" chiamandoci “sudici” libanesi, “sporchi” stranieri. Mia sorella in seguito mi ha raccontato che un agente di polizia le ha detto "Non sei nel tuo paese adesso, non puoi comportarti come un animale" ", dice Omar Ayoub. Il 24enne di Essen è convinto di essere la vittima della brutalità di matrice razzista da parte della polizia. Una sera di aprile durante il mese sacro musulmano del Ramadan, Ayoub e la sua famiglia stavano interrompendo il digiuno quando la polizia ha improvvisamente suonato il campanello, presumibilmente a causa di lamentele per un disturbo della quiete pubblica. Hanno chiesto di poter entrare per perquisire la casa. Quando Ayoub ha rifiutato di farli entrare e ha cercato di chiudere la porta, la situazione è peggiorata… "La polizi

Razzisti nelle organizzazioni oneste

È l'ambiente che determina il risultato. Non è “ci sono brave persone da entrambe le parti”, bensì “ci sono brave persone che ritengono responsabili le persone cattive”, scrive Stephan G. Johnson. Come istruttore aziendale, ogni anno ponevo un problema di etica ai miei studenti: "Può una persona disonesta sopravvivere in un'organizzazione onesta?" Alcuni direbbero di sì, la maggior parte direbbe di no. Nel classico stile didattico, chiedevo a entrambi i gruppi: "Perché?" Come in tutti i casi nel mondo degli affari, l'ambiente è fondamentale. La persona disonesta vede la sua relazione nell'organizzazione come quella che acquisisce potere grazie alla capacità di usare la furfanteria. Esercitare tale potere può consistere nel riempire i rapporti sulle spese, fornire prodotti o servizi gratuiti agli amici o prelevare direttamente risorse finanziarie dall'organizzazione. Quando l'ambiente (leadership e altri dipendenti) ignora o permette alla d

Teoria Critica della Razza Critical Race Theory cos'è spiegazione

In un evento della campagna a Jacksonville il mese scorso, Donald Trump ha condannato la " Critical Race Theory ", arrivando al punto di definirla un cancro, un cancro che la sua amministrazione stava lavorando per rimuovere rapidamente ed efficacemente. Quindi l'amministrazione ha rilasciato un promemoria che ordinava alle agenzie federali di identificare tutti i corsi di formazione sulla teoria critica della razza o "privilegio bianco", e di procedere per eliminarli. In un successivo ordine esecutivo, Trump ha raddoppiato, posizionandosi come l'ultima linea chirurgica contro i milioni di dollari spesi in "propaganda anti-americana". Campus come l'Università dell'Iowa e il John A. Logan College dell'Illinois stanno già sospendendo i programmi di diversità e inclusione come risultato dell'ordine. E gli effetti vanno oltre le università. Il Washington Post osserva che l'ordine ha visto la resistenza di un ampio spettro di gruppi

Come gestire lo stress del razzismo

Gestire lo stress del razzismo e affrontare le micro aggressioni quotidiane è difficile. Howard Stevenson e Constance Clayton, rispettivamente professore di Urban Education presso la Graduate School of Education e direttrice esecutiva del Racial Empowerment Collaborative, sottolineano l'importanza di aiutare le persone di colore ad affrontare le emozioni del trauma razziale e si concentrano sulle strategie per reagire a questi momenti. Stevenson si è unito a Stew Friedman nel suo programma, Work and Life, su SiriusXM Wharton Business Radio per discutere di socializzazione razziale, alfabetizzazione razziale e come rispondere a casi di confronto razziale. "La socializzazione razziale inizia spesso in giovane età, direttamente attraverso conversazioni educative con i genitori o indirettamente attraverso azioni e reazioni dei genitori", ha detto Stevenson. "Sono uno psicologo dello stile clinico che lavora principalmente con famiglie di colore. Da circa 30 anni studio

Razzismo nello sport è una malattia

Il razzismo in generale è un problema molto diffuso attualmente, con i movimenti e le proteste Black Lives Matter che si verificano in tutto il mondo. Nello sport invece è più silenzioso e inaudito, nonostante sia comune e molti giocatori abbiano parlato delle loro esperienze a riguardo. Personaggi famosi come il defunto giocatore di basket della Hall of Fame, Kobe Bryant, hanno parlato della necessità che le persone siano istruite sull'argomento. Bryant ha detto che il razzismo "fa parte della nostra cultura da un po' di tempo" e che "l'istruzione è sempre la cosa più importante". Queste segnalazioni di incidenti legati al razzismo nel calcio sono aumentati costantemente, come quelle del vincitore della Premier League Raheem Sterling che lo ha vissuto in una partita della Premier League e ha affermato che il razzismo è “l'unica malattia in questo momento”, ma ora la FA (Football Association) e Kick it Out (un'organizzazione che lavora con il

Capire il trauma del razzismo

Quando l'artista newyorkese Howardena Pindell pubblicò il suo video artwork “Free, White and 21” nel 1980, causò un putiferio, scrive Nadja Sayej. Nel video, parla delle sue esperienze di razzismo nel corso della sua vita, quindi crea un personaggio a confutazione di ciò che sostiene in “Whiteface”, che minimizza il trauma del razzismo. "Devi essere davvero paranoico", dice il personaggio. "Questo non è mai successo a me o a nessuno che conosco, ma sono liberi, bianchi e 21." Guardando indietro all'opera d'arte 40 anni dopo, Pindell dice che le persone erano scioccate. "La reazione generale è stata piuttosto ostile", ha detto l'artista al Guardian. “Allora hai a che fare con il corpo nero? Dimenticalo. La gente non voleva parlare di razzismo.” È un pezzo fondamentale dell'arte contemporanea americana ed è la chiave per comprendere l'eredità dell'artista di 77 anni quando entra nella sua nuova mostra personale, Howardena Pind

Legame tra razzismo e Covid-19

Le persone potenti amano sottolineare che il Covid-19 non discrimina. In effetti, anche la pioggia non discrimina su chi cade. Ma la capacità di rimanere asciutti sotto un acquazzone dipende dalla disponibilità di un ombrello. Allo stesso modo, il nostro accesso alla sicurezza in una pandemia dipende dalla rete di sicurezza dello Stato. Gli ombrelli possono essere condivisi o nascosti. Coloro che ne sono sprovvisti possono essere ascoltati o ignorati, scrive Ciaran Thapar. Sono un animatore giovanile e per tutto il 2020 ho fatto da mentore a giovani provenienti da origini dell'Africa nera e dei Caraibi e dell'Asia meridionale che vivono principalmente in alloggi sociali ad alta densità di popolazione. Il più delle volte, i loro genitori hanno lavorato in prima linea durante il blocco nazionale - badanti, autisti di autobus, receptionist del NHS, addetti alle pulizie - o hanno condizioni di salute preesistenti. Come parte di un libro che sto scrivendo, ho anche intervistato mo