venerdì 10 luglio 2020

Razzismo sistemico strutturale e istituzionale: significato e spiegazione

Il razzismo strutturale, quello istituzionale e quello sistemico si riferiscono ampiamente al "sistema di conformazioni che hanno procedure o processi che svantaggiano gli afroamericani (e in generale i neri N.d.A.)", ha affermato Andra Gillespie, professoressa associata di scienze politiche e direttrice del James Weldon Johnson Institute presso la Emory University.

Secondo l’NAACP, si riferisce alle regole, alle pratiche e ai costumi una volta radicati nella legge con effetti residui che si riverberano in tutta la società. Ma ognuno ha le proprie sfumature, scrivono Julian Glover e Ken Miguel.

Razzismo sistemico e strutturale:

In molti modi, "razzismo sistemico" e "razzismo strutturale" sono sinonimi e sono usati in modo intercambiabile.

Un buon esempio di razzismo sistemico è un

impianto di "redlining" un tempo utilizzato dalle banche e dall'industria immobiliare che ha letteralmente delineato i quartieri in cui le persone di colore vivevano identificate con inchiostro rosso. Se vivevi all'interno delle linee rosse, i prestiti erano considerati rischiosi e le banche avevano meno probabilità di concedere prestiti o investire.

La pratica fu vietata nel 1968, ma l'impatto continuò, impedendo alle famiglie nere di accumulare ricchezza allo stesso ritmo dei loro vicini bianchi dall'altra parte di quella linea rossa. Hai bisogno di prove?

Secondo la Federal Reserve, il patrimonio netto di una tipica famiglia bianca è 171.000 dollari, che è 10 volte maggiore di quello di una famiglia nera.

Le case nei quartieri neri valgono generalmente e storicamente meno delle case bianche perché gli sviluppatori e le aziende che creano un quartiere hanno meno probabilità di essere lì.

Razzismo istituzionale:

Il razzismo istituzionale è più restrittivamente definito come il blocco delle persone di colore dall'accesso ai beni, ai servizi e alle opportunità della società, secondo Alyasah Sewell, professoressa associato di sociologia alla Emory University e direttrice fondatrice di The Race and Policing Project.

Molti ragazzi possono beneficiare di ulteriori servizi educativi e di consulenza. Invece di ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno, vengono isolati, puniti o incarcerati.

Il razzismo istituzionale va oltre qualcosa di semplice come i capelli che possono essere usati per discriminare, afferma Gillespie della Emory University. Le regole a scuola e sul posto di lavoro che non consentono i dreadlocks, le treccine, discriminano e non prendono in considerazione la trama dei capelli e individuano le persone in base ai loro tratti fisici - creando regole, dove non sono necessarie, regole che controllare le persone di colore.

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