Passa ai contenuti principali

Razzismo nel riconoscimento vocale

Sono emerse nuove prove del problema sulla discriminazione razziale nel riconoscimento vocale.

Le tecnologie di riconoscimento vocale sviluppate da Amazon, Google, Apple, Microsoft e IBM commettono quasi il doppio degli errori durante la trascrizione di voci afroamericane rispetto a voci americane bianche, secondo un nuovo studio dell’università di Stanford.
Tutti e cinque i sistemi hanno prodotto questi tassi di errore anche quando coloro che parlavano erano dello stesso sesso ed età e dicevano esattamente le stesse parole.

Non possiamo sapere con certezza se queste tecnologie siano utilizzate negli assistenti virtuali, come Siri e Alexa, in quanto nessuna delle società rivela queste informazioni. Se lo sono, i prodotti offriranno un servizio di gran lunga inferiore a un enorme gruppo di utenti, il che può avere un impatto notevole sulla loro vita quotidiana.

Il riconoscimento vocale è già utilizzato nelle

sentenze di immigrazione, nelle decisioni di assunzione di lavoro e nei rapporti giudiziari. È anche fondamentale per le persone che non possono usare le mani per accedere ai computer.

Con la tecnologia destinata a espandersi rapidamente nei prossimi anni, qualsiasi pregiudizio razziale potrebbe avere gravi conseguenze sulla carriera e sulla vita.
Sono necessari analisi indipendenti.

I ricercatori hanno testato la tecnologia di ogni azienda con oltre 2.000 campioni di discorsi tratti da interviste registrate con afroamericani e bianchi americani.

In media, i sistemi hanno frainteso il 35% delle parole pronunciate dagli afroamericani e il 19% di quelle pronunciate dagli americani bianchi.

Questi tassi di errore erano più alti per gli uomini afroamericani.

Questi errori sono probabilmente il risultato di un problema comune con l'IA: la tecnologia si basa sui dati forniti dai bianchi.

Sharad Goel, professore di ingegneria computazionale di Stanford che ha supervisionato la ricerca, ritiene che i risultati mostrino la necessità di osservazioni indipendenti per le nuove tecnologie.

"Non possiamo contare sulle aziende che si regolano da sole", ha affermato.

Leggi anche Storie e Notizie

Commenti

Post popolari in questo blog

Il razzismo Disney era sbagliato allora ed è sbagliato oggi

Disney +, che lo scorso anno ha aggiunto un avviso sui contenuti per il razzismo su diversi vecchi film in streaming sulla piattaforma, ha aggiunto un avvertimento più forte a film tra cui Dumbo e Il libro della giungla, a seguito delle critiche di alcuni spettatori nell'anno scorso secondo cui il messaggio iniziale della piattaforma non era abbastanza forte , scrive Isabel Togoh. Disney + ha lanciato un nuovo messaggio su una manciata di cartoni animati classici, che recita: "Questo programma include rappresentazioni negative e / o maltrattamenti di persone o culture... Questi stereotipi erano sbagliati allora e sono sbagliati adesso". I film con il nuovo disclaimer includono Gli aristogatti e Lilly e il vagabondo, che ritraggono entrambi gli stereotipi negativi delle persone asiatiche, e Peter Pan, che contiene insulti razziali contro i nativi americani e la prima nazione. Il disclaimer iniziale uscito l'anno scorso recitava: “Questo programma è presentato come c

Kobe Bryant contro il razzismo

Mentre il mondo continua a ricordare la tragica morte della leggenda del basket Kobe Bryant, avvenuta domenica in un incidente in elicottero, il presidente UEFA Aleksander Čeferin ha descritto il noto atleta come un modello per il modo con cui ha gestito il razzismo nello sport. "Non conoscevo personalmente Bryant", ha dichiarato Čeferin, "ma sono sempre stato colpito dal modo con cui non ha mai evitato di prendere una posizione ferma contro il razzismo. Lo ha reso un vero modello per altre star dello sport di alto profilo". Čeferin ha ricordato i commenti di Bryant il 16 gennaio sulla recente serie di incidenti razzisti nel calcio, in particolare in Italia, dove la star dei Lakers ha vissuto dai sei ai 13 anni. Nell'intervista condotta dalla CNN in un evento di Major League Soccer in California, Bryant sottolineò il ruolo fondamentale dell'educazione nella lotta al razzismo tra gli appassionati di calcio: “Anche se abbiamo fatto tanta strada, c'

Razzismo sistemico strutturale e istituzionale: significato e spiegazione

Il razzismo strutturale, quello istituzionale e quello sistemico si riferiscono ampiamente al "sistema di conformazioni che hanno procedure o processi che svantaggiano gli afroamericani (e in generale i neri N.d.A.)", ha affermato Andra Gillespie, professoressa associata di scienze politiche e direttrice del James Weldon Johnson Institute presso la Emory University. Secondo l’NAACP, si riferisce alle regole, alle pratiche e ai costumi una volta radicati nella legge con effetti residui che si riverberano in tutta la società. Ma ognuno ha le proprie sfumature, scrivono Julian Glover e Ken Miguel. Razzismo sistemico e strutturale : In molti modi, "razzismo sistemico" e "razzismo strutturale" sono sinonimi e sono usati in modo intercambiabile. Un buon esempio di razzismo sistemico è un impianto di "redlining" un tempo utilizzato dalle banche e dall'industria immobiliare che ha letteralmente delineato i quartieri in cui le persone di c