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Babbo Natale nero e la lettera razzista

Gli addobbi natalizia di Chris Kennedy presentano un Babbo Natale nero molto alto che svetta nel suo cortile insieme a un albero di Natale e un grande cartello luminoso con la scritta "Joy", scrivono Tori Apodaca e Jeanne Bonner. Fino ad ora, non ha ricevuto altro che complimenti da quando si è trasferito per la prima volta nel suo quartiere di North Little Rock, in Arkansas, nel 2017. Ma poco prima del Ringraziamento di quest'anno, ha ricevuto per posta una lettera anonima razzista che condannava le decorazioni nel suo cortile. "Non dovresti cercare di ingannare i bambini facendogli credere che io sia un negro", diceva la lettera, che era firmata "Babbo Natale". "Il fatto di essere geloso della mia razza non è una scusa per la tua disonestà." Kennedy ha letto la nota durante un live streaming sul suo account Facebook. "Sto cercando di essere il più gentile possibile in questo preciso momento perché sono veramente pieno di rabbia",
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Come affrontare il razzismo nei posti di lavoro

Comprendere il cambio di paradigma è necessario per sviluppare strategie efficaci contro il razzismo, scrive Keith Jeffers. Il movimento Black Lives Matter, e il modo in cui è stato accolto dai politici, così come diversi recenti casi di alto profilo riguardanti pregiudizi razziali profondamente radicati, hanno posto l'antirazzismo e la formazione alla diversità in prima linea nelle menti dei datori di lavoro. Rispondere al razzismo sul posto di lavoro e sviluppare una strategia per combatterlo è un compito complesso che costringe i datori di lavoro e i team delle risorse umane a considerare molteplici questioni diverse. Ciò include l'attuale cultura del posto di lavoro, le politiche e le pratiche organizzative e i sistemi che possono inavvertitamente supportare i pregiudizi razziali. Lo sviluppo di strategie contro il razzismo inizia con un cambio di paradigma. I responsabili delle decisioni probabilmente devono disimparare alcune delle convinzioni che possono avere sulla

Razzismo strutturale in Brasile

L'ONU ha affermato che il pestaggio mortale di un uomo di colore da parte delle guardie bianche in Brasile esemplifica il "razzismo strutturale" e ha chiesto un'indagine indipendente e riforme urgenti nel paese. Diversi giorni di protesta sono scoppiati a Porto Alegre, nel Brasile meridionale, dopo che le riprese video della scorsa settimana hanno mostrato il saldatore 40enne Joao Alberto Silveira Freitas che veniva preso a pugni in faccia e in testa da una guardia di sicurezza del supermercato mentre un'altra guardia lo teneva fermo. Freitas in seguito è morto e i due uomini che lo hanno aggredito sono attualmente indagati per omicidio. Ravina Shamdasani, portavoce dell'ufficio per i diritti delle Nazioni Unite, ha detto ai giornalisti durante un briefing virtuale a Ginevra che la sua uccisione è stata "un esempio estremo ma purtroppo fin troppo comune della violenza subita dai neri in Brasile". "Offre un chiaro esempio della persistente di

Razzismo istituzionale delle università: ecco il Rapporto

Secondo un rapporto, le università britanniche "perpetuano il razzismo istituzionale" e i vicecancellieri dovrebbero sottoporsi a una formazione per migliorare l'alfabetizzazione razziale come risposta a una repressione a livello di settore, scrive Sally Weale. Universities UK (UUK), che rappresenta 140 istituzioni in Inghilterra, Scozia, Galles e Irlanda del Nord, chiede ai dirigenti senior di ammettere dove ci sono problemi di razzismo nelle loro istituzioni e di migliorare la comprensione e la consapevolezza tra il personale e gli studenti di razzismo, micro aggressioni, privilegio bianco e alleato bianco. Il rapporto, “Affrontare le molestie razziali nell'istruzione superiore”, arriva dopo che un'indagine della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC) del governo ha rilevato che le università non riuscivano ad affrontare decine di migliaia di incidenti razzisti ogni anno. Circa un quarto degli studenti delle minoranze etniche ha dichiarato d

Come parlare di White Privilege a scuola?

A ottobre, il ministro delle donne e delle pari opportunità britannico Kemi Badenoch ha effettuato un drammatico intervento alla Camera dei Comuni durante una sessione per commemorare il “mese della storia nera”. Le scuole, ha detto, che insegnano agli studenti certe idee tratte dalla "teoria critica della razza" come "fatto" infrangevano la legge: "Non vogliamo che gli insegnanti parlino ai loro alunni bianchi dei privilegi dei bianchi e della colpa razziale ereditata". Le parole del ministro sono arrivate non molto tempo dopo la pubblicazione di una guida per le scuole in Inghilterra che diceva che le scuole "non dovrebbero utilizzare risorse prodotte da organizzazioni che... promuovono storie di vittime dannose per la società britannica". Si può dire con certezza che questi due sviluppi, che sembravano progettati per avere un effetto agghiacciante sulla discussione delle scomode verità del razzismo in Gran Bretagna, hanno reso il sottoscritto

Non c'è posto ad Harvard per le pseudoscienze razziste

Charles Murray è stato una figura divisiva per decenni, in gran parte a causa del suo libro del 1994 "The Bell Curve", scrive Alex Min. Lui e il suo coautore, il neuroscienziato Richard Hernstein, hanno affermato che l'intelligenza generale può essere accuratamente misurata dai punteggi del QI, definendo l'intelligenza non solo come ereditabile, ma anche tra i fattori più significativi nel determinare i risultati socioeconomici. Hanno seguito l'ascesa di una cosiddetta "élite cognitiva", sostenendo che le differenze nel QI avrebbero prodotto disuguaglianze ancora più pronunciate nel tempo e che le politiche sociali del governo incentrate sull'eliminazione della disuguaglianza si sarebbero quindi rivelate inutili. La fama di Murray oggi può essere attribuita sia all'influenza delle sue scoperte che alla controversia che le circonda. Il suo lavoro in "The Bell Curve" si basa su affermazioni fatte in passato da altre figure controverse,

Il razzismo rende tutti più poveri

La discriminazione danneggia quasi tutti, non solo le sue vittime dirette, scrive Lisa D. Cook. Una nuova ricerca mostra che mentre gli obiettivi immediati del razzismo sono indiscutibilmente i più colpiti, la discriminazione infligge un costo impressionante all'intera economia, riducendo la ricchezza e il reddito di milioni di persone, comprese molte che abitualmente non si considerano vittime. Gli effetti perniciosi della discriminazione sui salari e sul livello di istruzione dei suoi obiettivi diretti sono stati recentemente documentati in modi fantasiosi dalla borsa di studio. Dai salari persi degli afroamericani a causa della segregazione del servizio civile del presidente Woodrow Wilson, alle perdite subite dagli studenti neri e ispanici a causa del divieto californiano di azioni positive, alla scarsità di ragazze nere nei corsi di matematica delle scuole superiori , la portata del pedaggio continua a crescere. Ma gli effetti di più ampia portata del razzismo sistemico po