L'antirazzismo è un'azione non un sentimento

Ijeoma Oluo, autrice di "So You Want to Talk About Race" (2018), si è rivolta alla comunità di Tufts in un webinar il 22 settembre. L'evento faceva parte della Tisch College Distinguished Speaker Series. Il decano del Jonathan M. Tisch College of Civic Life Alan Solomont ha condiviso le dichiarazioni di apertura e Joyce Sackey, rettore associato e chief diversity officer, era la moderatrice, scrive Sarah Sandlow. Il decano ha sottolineato l'importanza di portare consapevolezza alle conversazioni sulla giustizia razziale e ha elogiato la comunità. "Promuovere la conversazione e l'azione sulla giustizia razziale è una parte indispensabile della preparazione degli studenti a partecipare alla vita civica", ha detto Solomont. "Spero che tutti noi siamo rincuorati dal fatto che così tanti colleghi e membri della comunità vogliono fare questo difficile lavoro in comunità, insieme." Sackey ha quindi guidato la conversazione con Oluo e le ha chiesto se poteva discutere la definizione di razza di lavoro, che include nel suo libro. Oluo ha anche condiviso un'analogia tra razza e denaro. "La razza, ovviamente, finisce per essere questa... categoria di trucchi basata sulle caratteristiche del colore della pelle, della struttura dei capelli e altri aspetti", ha detto Oluo. "Molte volte le persone cercano di respingere l'idea della proprie origini... [ma] anche i soldi sono stati inventati e non possiamo respingere l'idea dei soldi perché non saremo in grado di mangiare. La razza funziona in modo molto simile. " Sackey ha anche chiesto a Oluo di elaborare un'idea nel suo libro, in cui si afferma che l'antirazzismo è un'azione, al contrario di un sentimento. “Ogni volta che guardi nel sistema... hai la possibilità di fare qualcosa, per avere un impatto misurabile e sentito nella vita delle persone discriminate. Ma, nel momento in cui non lo fai, non sei antirazzista e quindi è un'azione, non uno stato a cui arrivi ", ha detto. Dopo che Sackey ha chiesto dell'importanza di parlare di razzsimo in modo efficace, Oluo ha sottolineato che è fondamentale ascoltare i neri, gli indigeni e tutte le persone di colore, soprattutto quando le decisioni vengono prese in una comunità. "C'è una specie di idea che l'antirazzismo... sia questo viaggio 'mangia, prega, ama' per i bianchi liberali", ha detto Oluo. "Non si tratta di te... onorare il sacrificio delle persone diverse in queste conversazioni, attuali e passate, con l'azione... è vitale. Altrimenti, tutto ciò che stai davvero facendo è fare una gita sul campo nel trauma di qualcuno." Oluo ha anche affermato che il razzismo dovrebbe essere visto come una crisi di salute pubblica. Sackey ha chiesto a Oluo l'importanza dell'intersezionalità, mentre lavorava per smantellare il razzismo sistemico. "È importante che cerchiamo di capire [l'intersezionalità] perché se non lo facciamo, e quello che stiamo cercando di fare è un lavoro antirazzista, stiamo solo mettendo al sicuro le persone più privilegiate", ha detto Oluo

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Storia vera di razzismo a scuola

Iniziare l'ultimo anno nel mezzo di una pandemia ha comportato più sfide che mai: navigare tra le domande del college mentre mi occupo del burnout da Zoom e della mancanza di connessione fisica con i miei amici, scrive Rainier Harris. Frequento Regis, il liceo cattolico accademicamente rigoroso nell'Upper East Side di Manhattan. Per coloro che entrano, è gratuito ed è regolarmente riconosciuto come una delle migliori scuole superiori del paese. Quindi è più che un po' preoccupante che io sappia che dovrò affrontare il razzismo occasionale in una simile istituzione. Anche se le lezioni sono iniziate da remoto, il razzismo che molti studenti neri come me hanno sperimentato e continuano a sperimentare a scuola sembra più svuotante emotivamente che mai. Sentivo un immenso orgoglio entrando in Regis, ma anche una grande pressione. Mio fratello maggiore era stato uno studente eccezionale lì. Andò alla Yale University per scienze politiche, quindi completò immediatamente un J.D./M.B.A simultaneo. In tre anni alla Yale Law e alla Yale School of Management. Mia sorella è una senior a Yale, studia informatica e musica. Ottenere la "migliore istruzione possibile" è il mantra dei miei genitori immigrati giamaicani. Essendo il loro figlio più piccolo, sento la pressione di fare lo stesso. Sento che ci si aspetta un certo livello di successo. Eppure, anche in questo ambiente ad alto rendimento, tra i coetanei che "dovrebbero conoscermi meglio", mi sono sentito costantemente diminuito. I compagni di classe hanno fatto numerosi commenti nel corso degli anni su come l'azione affermativa li metta in una posizione di svantaggio per entrare nelle scuole superiori. Anche se so che i miei amici potrebbero aver cercato innocentemente di mettermi a mio agio in un processo di ammissione all'università estremamente difficile, la vedo in modo molto diverso. L'azione affermativa e l'eredità erano una scusa se non fossero entrati a Yale? Volevano cancellare i miei risultati accademici e il mio valore individuale? Anche dopo un'estate di proteste contro le uccisioni di George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery e numerose altre vittime della brutalità della polizia, le scuole devono ancora lavorare per affrontare il razzismo istituzionalizzato all'interno delle loro comunità. Non sono estraneo al comportamento razzista. Alla scuola media, sono stato preso di mira, così come dai compagni di classe che usavano casualmente la parola con la N. Ogni speranza che questo sarebbe stato evitato a Regis è stata rapidamente smentita. Nelle prime due settimane lì, una mia foto è stata condivisa in giro per la scuola da un compagno di classe bianco; la didascalia si riferiva a me come a una scimmia. Anche nelle circostanze più favorevoli, gli studenti neri si sentono costantemente diversi. Che si tratti di teste che si girano verso di te durante una lezione sulla schiavitù in quarta elementare o di tutti quelli che ti fissano quando si parla di movimento per i diritti civili, ti ci abitui...

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Una storia vera di antirazzismo

In qualità di sociologo qualitativo, sono attratta da storie che dimostrano fatti sociali. Ecco una storia che vorrei condividere e che sottolinea il motivo per cui credo che dobbiamo impegnarci nel lavoro antirazzista e farlo anche nel bel mezzo di un anno definito dallo sconvolgimento, scrive Renée White. C'era una volta una giovane donna che entrò nel bagno sbagliato. Era esausta per il viaggio dal suo paese natale a questo nuovo posto. Tutto quello che voleva era lavarsi le mani e spruzzarsi acqua fredda sul viso. Non si era accorta del suo errore finché qualcuno non l'ha afferrata per il bavero e l'ha strattonata all'indietro, forte. Questa giovane donna di colore era confusa quando il suo soccorritore, anche lui nero, continuava a indicare il cartello, che diceva "colored". Quella giovane donna era mia madre e quella fu la sua introduzione negli Stati Uniti. Affrontare il razzismo anti-nero era parte di ciò che ha plasmato il senso di se stessa, di mia madre. Ma solo una parte. Ha scelto di diventare cittadina degli Stati Uniti. Ha scelto di utilizzare la sua successiva formazione come infermiera a New York per offrire seminari sulla salute riproduttiva nei fine settimana ai bambini di Washington Heights. Ha scelto di mobilitarsi e difendere gli altri. Ha visto che le sue scelte nel presente avrebbero contribuito a plasmare il futuro. Sono la figlia di un immigrata dall'America Latina e di un uomo che è stato la prima generazione della sua famiglia nato negli Stati Uniti e che è stato il primo ad andare al college. Sono il prodotto di una famiglia che come tante altre ha resistito attivamente al razzismo semplicemente vivendo. Quando ero bambina, i miei genitori mi mandarono a Fieldston, una scuola privata nel Bronx che è affiliata ai principi umanistici della Ethical Culture Society. Ero una ragazza con borsa di studio. I miei genitori non potevano davvero permettersi che me ne andassi e infatti hanno dovuto tirarmi fuori un anno. Il mio ritorno è stato dovuto esclusivamente all'aiuto di zia Alina, amica di mia madre dai tempi della scuola per infermieri, una donna polacca sopravvissuta all'Olocausto. Zia Alina risparmiava tutto e questo includeva i soldi. Con il suo aiuto sono riuscita a diplomarmi. Com'è incomprensibile che il trauma della prigionia e della disumanizzazione - le storie dell'Olocausto, dell'anti-blackness e della xenofobia, leghino queste due donne l'una all'altra per tutta la vita. La loro capacità di sopravvivere a sistemi disumanizzanti oppressivi mi lascia in soggezione. La loro dedizione a sfidare le barriere e trasformarle in opportunità mi ispira. Hanno vissuto vite piene e creative di scopo - ed è per loro che continuo a sfidare me stessa e i sistemi di ingiustizia che ancora persistono.

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Razzismo contro gli indigeni in Nuova Zelanda

Quasi 40 accademici indigeni chiedono un'indagine nazionale sul razzismo nelle università della Nuova Zelanda, affermando che la discriminazione nei confronti degli studenti e del personale docente Māori è radicata ed endemica, scrive Eleanor Ainge Roy. Margaret Mutu è una professoressa di studi Māori presso l'Università di Auckland e ha affermato che il razzismo istituzionale contro studenti e insegnanti, e nel curriculum e nel modo in cui viene fornito, ha assediato il settore per decenni. "C'è sempre stata resistenza a includere qualsiasi elemento Māori", ha detto Mutu. "Soprattutto quegli aspetti della conoscenza e della borsa di studio Māori che possono mettere in discussione l'applicabilità della conoscenza e delle borse di studio eurocentriche a Māori e alle nostre visioni del mondo". Trentasette accademici Maori di otto università neozelandesi hanno ora firmato una lettera aperta al ministro dell'Istruzione Chris Hipkins chiedendo un'indagine nazionale guidata dal governo sul problema. La lettera afferma che la corona non è riuscita "a proteggere il personale Māori e gli studenti nelle università. “Chiediamo una revisione a livello nazionale... chiediamo che questa revisione a livello nazionale inizi ora con urgenza ". "Il razzismo contro i Maori è profondamente radicato in tutte le università della Nuova Zelanda", ha aggiunto Mutu.

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Razzismo anti asiatico tra gli studenti

Di recente, su Google Maps e Instagram c'era un falso elenco di "ristoranti asiatici" che coinvolgeva studenti della mia università che includeva voci di menu come "insalata di coda di topo" e "fronte di struzzo marinata". Il nome, il menu e le recensioni del ristorante, anche se intese come uno scherzo, erano tutti esempi spregevoli della prevalenza e della perpetuazione del razzismo anti-asiatico che è molto presente oggi e portato alla ribalta in mezzo alla pandemia di COVID-19, scrive Michael Nguyen -Truong. Tale comportamento crea un ambiente di lavoro spiacevole e molto scomodo che non è né accogliente né inclusivo per i ricercatori asiatici come me. A peggiorare le cose, si è scoperto che l'account Instagram era collegato a studenti prevalentemente del mio college. Sapere che ci sono studenti nel mio stesso college che diffondono opinioni così offensive è inquietante ed è diventata una realizzazione della mia stessa ansia emersa nei primi giorni della pandemia. Poiché il virus ha avuto origine a Wuhan, ho dovuto lottare con il crescente fanatismo nei confronti degli asiatici oltre a evitare il virus stesso. All'inizio, ci sarebbero stati rapporti su rapporti su come gli asiatici stavano affrontando attacchi verbali e fisici alimentati dal razzismo e l'uso inquietante e comune dei termini "virus cinese" e "influenza kung". Pertanto, mi è stato detto da familiari e amici di essere vigile e attento quando ero letteralmente ovunque tranne che a casa mia. All'inizio della pandemia, non era necessario indossare la maschera, ma era qualcosa che consideravo fortemente di fare in laboratorio e nel campus dato che avevo alcune maschere anti polvere. Non li ho indossati, tuttavia, poiché mi è stato detto che i colleghi potrebbero sospettare che fossi stato infettato dal coronavirus e mi evitassero o mi molestassero. Mi è stato detto di non rimanere fino a tardi ed evitare le aree scarsamente popolate del campus in quanto potrebbe essere fisicamente pericoloso. Ho finito per tornare a casa presto quasi tutti i giorni, abbreviando il tempo per gli esperimenti e il lavoro. Queste erano tutte cose che ho accettato a causa della xenofobia nei confronti degli asiatici in tutto il mondo, ma l'accresciuta consapevolezza è diventata gravosa e ha reso la ricerca (così come le attività non di ricerca e di svago) ancora più difficili. All'epoca, pensavo che parlare di queste preoccupazioni potesse farmi diventare un bersaglio di battute dietro le quinte tra colleghi e provocare alienazione o perdita di collaborazione. Alla fine, la mia ansia non era infondata. Dato che presto tornerò fisicamente in un edificio frequentato regolarmente da molti studenti di ingegneria, è ancora più preoccupante ora di quanto lo fosse diversi mesi fa, sapere che i potenziali colleghi con cui lavoro o vedo regolarmente potrebbero avere opinioni razziste. Domande e pensieri tipo "Gli altri vedono me e gli altri asiatici come antigienici e malati?" o "Alcuni studenti nel mio edificio eviteranno o faranno commenti razzisti su di me?" oppure "Come posso fare ricerche adeguate quando sono preoccupato?" oppure "Dovrei cercare di finire i miei esperimenti il prima possibile per ridurre al minimo il mio tempo nel campus" continueranno a pervadere la mia mente...

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Chat razziste di estrema destra nella polizia in Germania

In Germania cresce la preoccupazione per la scoperta di atteggiamenti di estrema destra tra la polizia. Cinque gruppi di chat di estrema destra sono stati scoperti tra i membri delle forze di polizia nella Germania occidentale, in quella che il governo locale ha definito una "disgrazia". Circa 126 immagini sono state condivise nei gruppi, comprese le immagini di Adolf Hitler e un'immagine falsificata di un rifugiato in una camera a gas. Ventinove agenti di polizia hanno preso parte alle chat, tutti sospesi, ha detto ai giornalisti a Dusseldorf Herbert Reul, ministro degli interni nello stato del Nord Reno-Westfalia. Stanno tutti affrontando misure disciplinari, ha aggiunto. Quattordici di loro rischiano di perdere il lavoro. Reul si è rivolto ai giornalisti dopo che sono state condotte irruzioni contro 14 agenti di polizia in 34 dipartimenti di polizia e proprietà private nelle città di Duisburg, Essen, Moers, Muelheim e Oberhausen. Il ministro ha definito lo scandalo "una vergogna per la polizia". La polizia ritiene che uno dei gruppi sia stato fondato già nel 2013. Questo non è il primo caso a sollevare preoccupazioni in Germania sugli atteggiamenti di estrema destra tra la polizia. Nello stato centrale dell'Assia, gli investigatori che stavano indagando su una campagna di mail di odio contro politici e personaggi pubblici si sono imbattuti in un gruppo di chat utilizzato per scambiare contenuti "estremisti". Un gruppo simile è stato scoperto anche nello stato meridionale della Baviera l'anno scorso, in cui sono stati condivisi discorsi di incitamento all'odio contro i musulmani. Nel Baden-Wuerttemberg, nel sud-ovest, è emerso che sette cadetti della polizia erano indagati per aver scambiato contenuti "estremisti" di destra in un gruppo WhatsApp privato. In risposta all'ultimo caso nel Nord Reno-Westfalia, Reul ha annunciato che sarebbe stata avviata un'inchiesta speciale per il dipartimento di polizia di Essen, dove lavorano 25 degli agenti sospesi. Verrà inoltre assunto un commissario speciale per lo sradicamento di elementi di estrema destra nella polizia di stato.

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Razzismo sistemico nell'istruzione superiore

Il nesso tra le proteste di Black Lives Matter e una pandemia che uccide in modo sproporzionato i neri e i Latini evidenzia la necessità di porre fine al razzismo sistemico, anche nella scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM), dove la diversità non è cambiata in modo significativo per decenni. Se denigriamo il razzismo strutturale ma torniamo ai comportamenti e ai processi che ci hanno portato a questo momento, questa stagnazione imperdonabile continuerà. Invitiamo l'Accademia a combattere il razzismo sistemico e catalizzare il cambiamento trasformazionale, scrivono Paul H. Barber, Tyrone B. Hayes, Tracy L. Johnson e Leticia Márquez-Magaña. Tutti nel mondo accademico devono riconoscere il ruolo che le università - docenti, personale e studenti - svolgono nel perpetuare il razzismo strutturale sottoponendo gli studenti di colore a culture accademiche inospitali. Le università non sono campi di parità in cui tutti gli studenti hanno pari opportunità di partecipare e avere successo. L'abuso di test standardizzati esclude gli studenti che altrimenti avrebbero potuto avere successo. Una volta ammessi, i neri, gli indigeni e le persone di colore affrontano delle sfide durante la transizione alla vita universitaria e hanno maggiori probabilità di essere studenti non tradizionali. Pedagogie innovative e programmi possono superare queste sfide ma non trovano ampia applicazione nell'istruzione superiore. Approcci basati sull'evidenza e a livello di istituto incentrati sull'equità nell'apprendimento degli studenti sono fondamentali per eliminare il razzismo strutturale nell'istruzione superiore. Una volta abbandonata la visione delle capacità degli studenti "fisse", più studenti avranno successo.

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Per Trump parlare di razzismo a scuola è abuso sui minori

Il presidente Donald Trump ha accusato le scuole di insegnare agli studenti "bugie odiose su questo paese" e ha detto che prenderà provvedimenti per "ripristinare l'educazione patriottica" mentre continua la sua opposizione agli sforzi per aumentare la consapevolezza sulle disuguaglianze razziali, scrive Shannon Pettypiece. Parlando a quella che la Casa Bianca ha descritto come una "conferenza sulla storia americana", Trump ha detto che ha intenzione di firmare presto un ordine esecutivo per creare una "commissione nazionale per sostenere l'educazione patriottica" chiamata Commissione del 1776 e che sta dirigendo i finanziamenti per creare un curriculum patriottico per le scuole. "Ai nostri giovani verrà insegnato ad amare l'America con tutto il loro cuore e con tutta la loro anima", ha detto Trump. La Casa Bianca ha rifiutato di dire quando Trump firmerà l'ordine esecutivo. Trump ha detto che l'inquadramento della storia intorno alla razza è "propaganda tossica" e "una forma di abuso sui minori nel vero senso di quella parola" - specificatamente richiamando la teoria critica della razza, un concetto che è stato avviato intorno all'idea che la legge e le istituzioni legali sono intrinsecamente razziste. Ha accusato i Democratici di promuovere l'istruzione che fa "vergognare" gli studenti della storia americana.

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Coordinatore antirazzismo: il primo dell'Unione Europea

Il presidente della Commissione europea, Ursula von der Leyen, ha annunciato mercoledì (16 settembre) le priorità del prossimo piano d'azione contro il razzismo dell'UE, scrive Elena Sánchez Nicolás. Ora la commissione vuole identificare le lacune nella direttiva sull'uguaglianza razziale del 2000 del blocco, in particolare per quanto riguarda la polizia e l'applicazione della legge. "L'odio è odio e nessuno dovrebbe sopportarlo", ha detto la von der Leyen nel suo primo discorso sullo stato dell'Unione, aggiungendo che nell'Unione europea "combattere il razzismo non sarà mai un optional". Il capo dell'esecutivo dell'UE si è impegnato a utilizzare il bilancio dell'UE per affrontare la discriminazione razziale in settori come l'istruzione, l'occupazione, l'alloggio e l'assistenza sanitaria, con l'obiettivo di affrontare i "pregiudizi inconsci" nelle persone, nelle istituzioni e persino negli algoritmi che regolano Internet. Inoltre, Bruxelles cerca di estendere l'elenco dei crimini dell'UE per aggiungere tutte le forme di crimini ispirati dall'odio e di incitamento all'odio basati su razza, religione, genere o sessualità. E la commissione avrà il suo primo coordinatore contro il razzismo, che avrà il compito di mantenere la questione in cima all'agenda. L'Intergruppo anti-razzismo e diversità (ARDI) del Parlamento europeo accoglie con favore la decisione della Commissione di "rompere il silenzio e contribuire a riconoscere il razzismo strutturale nell'UE". Ma l'eurodeputato Peter Pollak, membro dell'ARDI, ha affermato che è "un peccato" che sia necessario un piano d'azione del genere. La collega dell'ARDI Hilde Vautmans ha affermato che il prossimo piano d'azione dovrebbe riflettere "l'ambizione europea di andare oltre le dichiarazioni", contenente obiettivi chiari e misurabili, nonché azioni concrete. Da parte sua, l'eurodeputata Alice Kuhnke ha avvertito che "un piano d'azione non è nulla senza proposte legislative concrete". "I tempi delle magnifiche parole sono finiti. Ogni politico, parlamento e governo deve fare tutto il possibile per combattere il razzismo e altre forme di discriminazione", ha detto a EUobserver. Kuhnke ha affermato che il piano d'azione contro il razzismo deve includere una strategia concreta per sbloccare la direttiva sulla parità di trattamento, che è stata bloccata nel Consiglio europeo dal 2008, lasciando il blocco senza una legge dell'UE sulla discriminazione al di fuori del posto di lavoro. Mentre i dati dell'Agenzia dell'UE per i diritti fondamentali mostrano che un cittadino su tre di origine africana ha subito discriminazioni razziste, solo 15 dei 27 Stati membri dell'UE hanno strategie specifiche per combattere il razzismo e la discriminazione etnica. Il nuovo piano d'azione chiederà ai governi dell'UE di mettere in atto piani d'azione contro il razzismo entro la fine del 2022.

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Conseguenze del razzismo sistemico

Il razzismo sistemico ha ostacolato il progresso economico e sociale dall'abolizione della tratta degli schiavi. Paesi tra cui Stati Uniti, Francia e Brasile sono ancora alle prese con problemi legati al razzismo (anche l’Italia N.d.R.). Si prevede che il divario di ricchezza tra bianchi e neri americani costerà all'economia degli Stati Uniti tra 1 trilione e 1,5 trilioni di dollari di consumi e investimenti persi tra il 2019 e il 2028. George Floyd. Breonna Taylor. Ahmaud Arbery. Tre neri americani uccisi in atti che hanno ricordato al mondo che il razzismo sistemico è ancora molto reale negli Stati Uniti. Le proteste di inizio estate che seguirono, sebbene innescate da quelle morti, furono manifestazioni di rabbia e disperazione più profonde per il razzismo che ha afflitto il paese sin dalla sua fondazione. Mentre le proteste si diffondevano in tutto il mondo, molti iniziarono a spostare l'attenzione dalla solidarietà con i neri americani all'ingiustizia razziale all'interno dei propri paesi. Adama Traoré. João Pedro Matos Pinto. David Dungay, Jr. Nomi diversi da diversi paesi, ma comunque vittime la cui morte ha costretto a riesaminare la presenza globale del razzismo sistemico e ha inviato manifestanti nelle strade per chiedere di meglio. Chiedere la fine del razzismo e un rimedio alla sua eredità non è solo moralmente corretto, ma rappresenta una spinta allo sviluppo economico. Continuare a negare l'esistenza del razzismo e rifiutare di affrontarlo porterà a un mondo meno vivace, meno coeso e meno prospero. Una nazione multietnica sin dalla sua indipendenza, gli Stati Uniti hanno lottato per superare quello che molti chiamano il suo "peccato originale" - la schiavitù - e la discriminazione razziale de jure e de facto che ha seguito la sua abolizione. Il razzismo sistemico continua a gravare sugli Stati Uniti e i neri americani hanno sopportato il peso maggiore della sua eredità. Il razzismo nei dipartimenti di polizia americani locali è un problema profondo. Secondo l'analisi del Washington Post e del Guardian, i neri americani hanno il doppio delle probabilità rispetto ai bianchi che vengano uccisi dalla polizia mentre sono disarmati. Sebbene questa sia una delle forme più conosciute di razzismo sistemico, il problema è molto più profondo. Continuare a negare l'esistenza del razzismo porterà a un mondo meno vivace e meno prospero. Ad esempio, il razzismo dilaga in medicina: nel 2016, l'Accademia nazionale delle scienze degli Stati Uniti ha scoperto che il 29% degli studenti di medicina americani del primo anno bianchi pensava che il sangue dei neri si coagulasse più rapidamente dei bianchi e il 21% credeva che i neri abbiano sistemi immunitari più forti. Tale malinteso spesso porta a cure preventive inadeguate e trattamenti inferiori, con conseguenti risultati di salute peggiori per i neri rispetto ai bianchi su tutta la linea. Uno studio pubblicato dall'American Heart Association ha scoperto che le nozioni mediche razziste hanno contribuito a far sì che le donne nere in America abbiano un terzo in più di probabilità di morire di malattie cardiache rispetto alle donne bianche...  

 

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Il razzismo è una crisi di salute pubblica

Il consiglio di amministrazione dell'Accademia dei medici di famiglia del New Hampshire denuncia apertamente il razzismo istituzionalizzato, che si traduce in morti ingiustificate e in esiti disparati per la salute dei cittadini neri, scrivono di Joann Buonomano e Marie Ramas.

Come medici, vediamo in prima persona l'impatto innegabilmente deleterio che il razzismo ha sulla salute dei pazienti e non siamo soli in questa osservazione. L'American Academy of Family Physicians, l'American Medical Association, l'American Public Health Association e i leader di entrambi gli Harvard T.H. La Chan School of Public Health e la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health, così come molti leader del sistema sanitario, riconoscono che il razzismo è una crisi di salute pubblica che richiede la nostra immediata attenzione, poiché colpisce tutti noi direttamente e indirettamente.

Ora, come nazione, condanniamo la violazione dei diritti umani e l'abuso di potere che ha provocato la morte di uomini e donne neri disarmati. Piangiamo con i nostri concittadini per la morte di George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Tony McDade, Sandra Bland, Eric Garner, Trayvon Martin, Philando Castile, Freddie Gray e la tragicamente lunga lista di vite dei neri presa in modo sproporzionato troppo presto.

Sebbene le famigerate parole "Non riesco a respirare" siano indietro di mesi, non dobbiamo dimenticarle.

Il New Hampshire è uno degli stati meno diversificati dal punto di vista razziale del paese, ma non siamo immuni alle manifestazioni di razzismo e preferenze inconsce che portano a opportunità e risultati ineguali di salute, sociali ed economici. I membri tra i nostri medici non possono dimenticare le storie dei nostri pazienti i cui figli sono stati derisi, sminuiti, ingiustamente disciplinati o ignorati a causa del loro background familiare. Non possiamo ignorare o non vedere l'ansia, la paura o le opportunità mancate dei nostri pazienti causate da politiche e pratiche di parte all'interno delle nostre scuole e luoghi di lavoro.

Inoltre, come scienziati medici, ci affidiamo alle migliori prove per fornire la massima qualità di assistenza ai nostri pazienti e ora comprendiamo la biologia di come lo stress e il trauma cronico impongono un pedaggio alla salute fisica delle persone di colore.

Come medici di famiglia, siamo sempre stati e sempre saremo qui per conversazioni difficili. Fa parte della nostra chiamata per realizzare il miglioramento della salute pubblica e impegnarci in una difesa pubblica responsabile dei nostri pazienti e delle nostre comunità. Non c'è dubbio su questo: il razzismo è una crisi di salute pubblica. La pratica di politiche discriminatorie abbinata all'abuso di potere produce effetti devastanti sulle nostre comunità nere.

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